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应届毕业生简历该如何写?
日期:2018-10-09 浏览
首先要明确一下,应届毕业生缺乏社会工作经历是一件很正常的事,这一点企业也很清楚。我们分析一家企业招聘应届生的目的,无非就是以下两种。

一、通过招募优秀的高潜应届生搭建企业的人才储备梯队,这类企业看重的是应届生的可塑性和对自己第一家企业的忠诚度。

二、通过招聘一些没有工作经历的低成本的应届生承接公司各部门的一些低技术含量的工作以节约人力成本。所以无论你面对的是以上哪种企业,你在职业经历上的缺憾都不是大问题。当然在校期间积极的参加社会实践活动确实会在同龄人中表现出更强的职业度和成熟度。

注意我在这里并没有强调实习期间积累的工作经验,因为在一个成熟的职场人面前那些都太小儿科了,作为应届生即便有丰富的实习经历也别太拿那点经验当回事。所以,不要觉得缺乏实践经验是应届求职的天大的短板。

其次我们再说说企业招聘应届生会关注那些方面。对于企业来讲,招聘应届生本身要投入很多人力、物力,专人带教、培训辅导、上级领导的工作把控审核、还要为他们的工作失误买单。既然要投入这么多,企业到底希望从应届生身上得到什么?有以下几点:

一、学习能力和可塑性;

二、朝气蓬勃的新鲜血液为组织带来的生命力;

三、积极思考、无知无谓的创新意识;

四、子弟兵对公司的忠诚度。由此可以发现企业在为应届生在企业中未来能够创造的价值买单。

综上我们就应该清晰的发现,在欠缺社会实践经验的情况下,作为应届生在撰写简历的时候所呈现的内容应该要把自己打造成企业愿意培养的那类人才能在应聘过程中吸引hr的眼球、获得更好的机会。我总结内容应该涉及以下几方面:

学习成绩:除了所学专业的学分基点和院系排名以外,还可以介绍自己在目标岗位相关的专业领域的学习经历、深度、考证情况。尤其是在面对跨专业求职时更应该把自己的知识准备度呈现出来。这反应的是个人对自己职业方向的成熟思考和行动力,具备这两项素质的应届生应该已经超越至少50%的同龄人了。
学生工作:在学期间的学生工作内容的含金量不在乎职务高低,而是要通过所做的事情体现自己的专注、投入和责任心。要知道这几点对将来从事任何工作都很重要。也是hr很关注的。

兴趣爱好:这不是没的可写用来占篇幅的内容。一个应届生在学期间的兴趣爱好往往反映了他业余时间的利用情况。年阅读量50本以上、自学法德等小语种具备日常沟通能力、自学ps和office软件以及各类运动项目等远比旅游、听音乐更能体现你的拼搏精神、学习敏锐度、成长内驱力。这也是企业对于应届生是否具备快速成长潜力的主要评估纬度。

自我评价:这也是应届生面试中经常被问到的问题。这个问题背后的潜台词应该是我要评估一下你的价值观和自我认知水平。建议应届生可以从个人性格、处事风格、人生态度等方面全面展现一个全方位的自己。能够在自我认知层面有较高成熟度的应届生也是同龄人中“开窍”比较早的那一票人。